Guía básica para construir un protocolo contra el acoso sexual en espacios laborales

dc.creatorMaría Ximena Dávila Contreras
dc.creatorMarcela Madrid
dc.date2021
dc.date.accessioned2025-05-22T20:14:10Z
dc.descriptionAnti-discriminacion_Genero
dc.description.abstractEl acoso sexual no es normal y los empleadores no pueden seguir ignorándolo. Las empresas, públicas y privadas, tienen la obligación de prevenir, atender y sancionar la violencia de género. La Guía básica para construir un protocolo contra el acoso sexual en espacios laborales incluye recomendaciones y ejemplos sobre los mínimos que debe incluir un buen protocolo. Estas recomendaciones son producto de nuestra investigación basada en: los protocolos de 13 universidades del mundo, 15 organizaciones que pertenecen a la Red internacional INCLO, así como la política de no discriminación y acoso de Dejusticia. Estos mínimos fueron acogidos por la Corte Constitucional y por la Corte IDH en dos casos que Dejusticia ha apoyado desde el litigio: Vanesa Restrepo vs. El Colombiano y Paola Guzmán Albarracín vs. Ecuador. La guía también incluye una sección de preguntas frecuentes y un glosario de términos básicos.
dc.description.pages33
dc.description.size22x13
dc.identifier978-628-7517-06-6
dc.identifier.citationDávila Contreras, M. X., y Madrid, M. (2021). Guía básica para construir un protocolo contra el acoso sexual en espacios laborales. Dejusticia.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.51438/DJdavila2021a
dc.identifier.isbn978-628-7517-07-3
dc.identifier.urihttps://publicaciones.dejusticia.org/handle/dejusticia/362
dc.relation--
dc.subjectGénero
dc.subjectAcoso
dc.subjectEspacio laboral
dc.titleGuía básica para construir un protocolo contra el acoso sexual en espacios laborales

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