Guía básica para construir un protocolo contra el acoso sexual en espacios laborales
dc.creator | María Ximena Dávila Contreras | |
dc.creator | Marcela Madrid | |
dc.date | 2021 | |
dc.date.accessioned | 2025-05-22T20:14:10Z | |
dc.description | Anti-discriminacion_Genero | |
dc.description.abstract | El acoso sexual no es normal y los empleadores no pueden seguir ignorándolo. Las empresas, públicas y privadas, tienen la obligación de prevenir, atender y sancionar la violencia de género. La Guía básica para construir un protocolo contra el acoso sexual en espacios laborales incluye recomendaciones y ejemplos sobre los mínimos que debe incluir un buen protocolo. Estas recomendaciones son producto de nuestra investigación basada en: los protocolos de 13 universidades del mundo, 15 organizaciones que pertenecen a la Red internacional INCLO, así como la política de no discriminación y acoso de Dejusticia. Estos mínimos fueron acogidos por la Corte Constitucional y por la Corte IDH en dos casos que Dejusticia ha apoyado desde el litigio: Vanesa Restrepo vs. El Colombiano y Paola Guzmán Albarracín vs. Ecuador. La guía también incluye una sección de preguntas frecuentes y un glosario de términos básicos. | |
dc.description.pages | 33 | |
dc.description.size | 22x13 | |
dc.identifier | 978-628-7517-06-6 | |
dc.identifier.citation | Dávila Contreras, M. X., y Madrid, M. (2021). Guía básica para construir un protocolo contra el acoso sexual en espacios laborales. Dejusticia. | |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.51438/DJdavila2021a | |
dc.identifier.isbn | 978-628-7517-07-3 | |
dc.identifier.uri | https://publicaciones.dejusticia.org/handle/dejusticia/362 | |
dc.relation | -- | |
dc.subject | Género | |
dc.subject | Acoso | |
dc.subject | Espacio laboral | |
dc.title | Guía básica para construir un protocolo contra el acoso sexual en espacios laborales |
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